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    随着经济社会的发展，我国劳动力的综合素质不断提高，越来越多的企业，从战略发展的角度出发，把培训作为企业最重要的投资方向之一。从另一方面看，很多员工也把是否能够得到足够的培训和发展机会作为衡量企业优劣的重要指标之一。

    新时代，我国保安服务业已经进入了创新发展的新阶段，但就目前保安服务企业的现状来说，保安员整体素质偏低，保安人才的缺乏已经成为制约行业发展的主要“瓶颈”之一。而培训作为提升人才、培养人才的有效途径，在业内却没有引起足够的重视，业内普遍存在培训流于形式，甚至不培训直接上岗等现象，由此导致的服务技能水平低、客户满意度低等问题严重拖滞了行业创新发展的步伐。因此，保安培训工作在当下有着迫切的现实需求。

    保安作为维护社会治安的一支重要力量，专门负责解决社会安全需求的一个服务性行业，保安员岗前、在岗的培训更显得尤为重要。

    但事实并非如此。有的保安服务公司看似耗费了人力、物力做培训，但却不追求效果，只是为应对监管部门，应付客户，而走走过场；有的保安服务企业在培训时收费，极大削弱了保安员参与的积极性；有的地区对保安员缺乏规范的管理，很多单位自建的保安员没有培训过就上岗，既影响当地保安队伍的整体形象，也极大挫伤了企业和保安员培训的积极性。另外，培训资料的缺失造成保安员想学没处学，培训内容缺乏实用性让他们认为培训毫无用途，很多保安员对培训的感觉是“学之无用”“望之兴叹”。可见，培训在业内并没有形成体系，形成理念，形成共识。

    作为保安服务企业来说，开展保安员培训，一方面能够提高保安队伍的知识水平、服务能力，从而提升企业的整体竞争力，促进企业的快速发展；另一方面高质量的保安服务能保证客户单位的安全。反映在当下竞争激烈的保安服务市场中，客户对于保安员的要求变得越来越“苛刻”，具体来说，保安员的文化素质、仪容仪表、交际能力、服务水平等等，都在其考量的范围之内。同时，由于企业发展需要人才的支撑，保安服务企业对于保安员的要求也变得越来越高。

    企业开展培训其实是一种投资，而且培训是企业所冒风险最小、收益最大的战略性投资。培训对于保安员适应企业的快速发展和提升经济效益，能够产生重要的影响。员工培训并不是提高企业竞争力的唯一途径，但却是提高企业竞争力的唯一途径之一。只有通过培训才能使保安员的综合素质得到提升；只有通过培训才能使公司的制度得到具体落实；只有通过培训才能形成可持续发展的优势。所以，员工的培训不仅仅是必需的，而且还是非常必要的，只有企业和保安员都认清了培训的重要性，培训才有意义和作用。